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员工为企业付出了劳动力，企业就需要支付员工应得到的工资，员工在岗位履行职责一般都会发放岗位工资，但是发放之前需要进行计提。那么岗位工资提取什么意思呢？黄冈恒企会计培训中心就在下文和大家讲讲关于这个问题的相关内容，一起往下看吧。
黄冈恒企会计培训中心为大家详述，岗位工资提取什么意思？
岗位工资提取其实就是对岗位工资进行计提。
工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：经过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再经过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
岗位工资的特点是什么？
岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
岗位工资提取的意思就是企业的会计人员需要对工资进行计提，而这种原因就是企业的工资并不能够在本月进行发放的话，都是需要进行计提的。并且下发制工资形式，由于在每个月10号之后才发放，所以一般都需要进行计提。感谢大家观看完本篇文章的全部内容，若还有其他的问题可以咨询我们在线客服，会有专业的会计老师解答你的问题。
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